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Fórum da Qualidade

Arquivos Digitais

data de aprovação e publicação da atual versão:

20/12/2008

 

 

Controle de Alterações

 

Versão

 

Data de Aprovação

 

 

Alterações

1

17/08/2004

Primeira versão

 

 

 

 

 

Elaborado por

 

_______________

fabricio aroeira

 

Analisado por

 

__________________

Eduardo Almeida

 

Aprovado por

 

___________________

Eduardo Almeida

 

 

 


 

 

1. objetivo

 Estabelecer e manter procedimentos documentados para Treinamento.

 

2. Aplicação

O procedimento é aplicável nos Setores de Engenharia e Departamento Pessoal da empresa.

 

3. Documentos de referência

Manual de Funções.

 

4. Definição

Não aplicável.

 

5. Responsabilidade e autoridade

É de responsabilidade da Direção da empresa dar treinamento a todo e qualquer funcionário quando for verificada e comprovada a necessidade.

 

6. Metodologia

 

6.1. Generalidades

O pessoal que executa tarefas especificamente designadas deve ser qualificado com base na instrução, treinamento ou experiência apropriados, conforme requeridos,

6.2. necessidade de treinamento

O treinamento deve ser providenciado sempre que:

bullet

for criado um procedimento novo;

bullet

houver dificuldades no correto entendimento de qualquer procedimento, a ser detectado pela equipe da qualidade;

bullet

Palestras e reuniões de acordo com a estratégia de sensibilização.

 

6.3. Política de Treinamento:

Treinamento de funcionários, sempre que se detectar necessidade para diminuição de custos e aumento da padronização e qualidade do produto da empresa.

o treinamento deve ser planejado de forma a se obter os resultados satisfatórios e garantir a correta disponibilização dos recursos, tais como materiais e humanos.

caso algum funcionário não atenda a um requisito especificado no manual ou necessite deve ser ministrado um treinamento para torná-lo hábil em executar o que se espera dele.

o treinamento poderá ser dado individualmente ou em grupo e deverá estar focado sempre em manter o funcionário conscientes da importância em se atender o que é solicitado.

todo treinamento deverá ser registrado em formulário próprio sendo definido prazo para avaliação da sua eficácia. que deverá ser registrada no próprio formulário.

 

6.4. Tipos de Treinamento

São ministrados dois tipos de treinamento: Interno, realizado por profissionais da própria empresa e externo, através de cursos de aprimoramento profissional.

 

7. Registros

Treinamento de Pessoal

estratégia de sensibilização.

 

8. Anexos

 

 

NÃO SE APLICA 

 

Data de atualização da pagina: 30-August-2005